微观国际 2025-05-24
看了最近四川宜宾纵火职工的故事，有些难以平静。
5月20日，四川宜宾屏山县的锦裕纺织厂，燃起了熊熊大火。
火烧了整整2天2夜，消防员用了37个小时才把火扑灭。
这不是一次意外起火事件，而是厂里的一个小伙放火烧的。
最开始的“谣言”，是说老板拖欠800块工资未发，小伙多次讨要未果，情绪失控下，遂报复。
而后警方辟谣：
办了工资结算，但文某产生报复念头。
但这份辟谣依然藏有不少让人唏嘘的细节：
1 根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
文某在15日办理离职手续后，劳资双方劳动关系随即解除，公司应立即结清工人工资，虽然企业说会给，但实际拖了几天后还是没给。
而且4月的工资拖了一个多月没给。
2公司25号发上个月工资，也违反了劳动法。
3 公司最后结算还少了867元。
前一个月工资4158元，5.15号办理离职，半月的工资2079元，两个相加是6237元。
但是上面写着剩余工资 5370元未结算，与原先相差 867元。
如此看下来，不能说小伙的报复行为就和工资待遇没关系。
也许会有人问：
800多块，至于吗？
再等几天，不行吗？
但设身处地的想一下，对于一个家庭条件不好，自身见识有限，且被黑心老板搞的头皮发麻的小青年来说，这可能是他唯一觉得能够讨回公平的办法。
就像水浒那样，你赖账，我烧你东西，天经地义。
但在现在的法治社会，小伙的行为，就涉嫌构成放火罪。
这在刑法中，是一条重罪，法定刑是：
处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
比贪污罪的法定刑还严重。
这就意味着，小伙最宝贵的青春，很可能要在监狱中度过。
在这里我只能给到一个期待性的希望：
希望小伙是疯了。
去做一下精神鉴定吧，为了800块就如此冲动，说不定就是精神出了问题了呢？
万一真的京什么有问题，那小伙子可能就是无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人。
在刑法上，有一定的犯罪阻却事由。（参考当年的南京宝马撞人案，司机被检查出来是精神病）
我查了一下这个纺织厂企业的资料，发现这个老板已经是赖账大户了。
去年的11月，就被强制执行了3.2万，案由也是劳动争议。
旗下另外一家公司，也有好几个的劳动仲裁官司在身。
其实在实践中，我也遇到过类似的情况。
大部分都是给工地干活的，结果年底发包方赖账。
找劳动部门，劳动部门一般会让找仲裁机构，找仲裁机构，那就要写诉状，交诉讼费。
普通职工不懂法律，更不会写诉状，吃饭钱都困难，更别提交诉讼费。
于是他们很朴素地觉得，只要堵大门，拉横幅，把事情闹大，这事就能解决。
但从法律上讲，这都属于非法讨债，黑老板即便是理亏，但也可以报警，依法驱逐这些人。
如果行为过激，可能还会构成“寻衅滋事”。
不仅钱没要到，还会把自己送进去，得不偿失。
所以遇到这种情况，一个比较好的方式，是去找当地的法援律师，寻求专业的帮助。
法援律师，是政府为经济困难或特殊案件的人，给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。
比较适合手头拮据的朋友。
当然，这种事解决起来也需要时间，需要看法援律师的热心程度，实践中，很难申请。
作为一个一向尊重劳动者，保护劳动者的国家，我相信，我们应该有更好的办法出台。
第一个，要加重对恶意欠薪的企业家的惩处。
现在《民促法》出台了，很多人说要保护民营企业家。
但我们要注意，那些长期虚假宣传、压榨员工的企业和企业家，是不值得保护的，也不在法律的保护范围之内。
我在欧洲考察时就发现，如果当地一个企业不依法给员工交社保，或者拖欠员工工资，是要被罚款的，而且罚款相当重，重到企业根本承受不了，罚上一次基本就要关门。
你说一个企业，发个5000多的工资都要脱一个半月，这个企业还有什么保护的价值。
第二，要建立起真正可以保护职工，为职工群体说话的机构。
这样遇到矛盾，就有个缓冲、协商的机制。
很大程度上，也能避免犯罪或恶性事件的发生。
在国际上，也是有广泛成功案例的。
比如福特公司，职工组织督促企业给员工缴纳法定保险，督促他们发合理的薪资待遇。
这就导致美国人有钱消费，敢消费，逐渐逐渐地，也成了消费大国，还解决了产能过剩的问题。
等成了消费大国之后，也就有了谈关税的筹码，多好。
为什么不学呢？
最后，我还想替我自己说一句话：
我是真心提意见，提好意见，利国利民的意见。
在措辞上已经做到了相当的审慎和克制。
如果觉得不中听，可以依法处理，别突然把文章给搞没了，这不是法治的应有之义。
选择浏览方式
用微头条App打开
