卡尔加里新闻导读 2025-05-22
图源calgarysun.com
加拿大邮政（Canada Post）正面临新一轮罢工的威胁，这可能严重影响数百万依赖邮政服务的加拿大人和企业。加拿大邮政工会（Canadian Union of Postal Workers, CUPW）已于5月20日发出罢工通知，如果劳资双方无法在5月23日午夜前达成协议，罢工将于当日正式开始。
此次劳资纠纷的核心在于工资、福利、工作保障以及加拿大邮政（Canada Post）提出的运营模式改革。加拿大邮政（Canada Post）表示，为了应对日益严峻的财务和运营挑战，公司需要更大的灵活性。为此，公司提议增加兼职员工，并实施“动态路线（dynamic routing）”系统，以便根据实际情况调整邮件投递路线。
然而，加拿大邮政工会（CUPW）对这些提议表示强烈反对。工会认为，增加兼职员工将损害全职员工的利益，而“动态路线（dynamic routing）”系统可能会导致工作不稳定。此外，工会对加拿大邮政（Canada Post）提出的工资增长幅度表示不满，认为13%的四年工资增长幅度远低于工会要求的19%，无法跟上不断上涨的生活成本。
加拿大邮政工会（CUPW）全国主席简·辛普森（Jan Simpson）表示，工会正在仔细审查加拿大邮政（Canada Post）提出的最新方案，但初步评估显示，这些方案未能充分解决工会成员的诉求。工会尤其关注加拿大邮政（Canada Post）试图削减员工福利和权益的企图，例如取消员工在用餐前洗手的五分钟带薪时间，以及对新员工实行“双重福利资格（two-tier benefits qualification）”制度。
如果罢工发生，加拿大邮政（Canada Post）的服务将受到严重影响。邮件和包裹的投递将暂停，新的邮件也将无法被接受。此前滞留在邮政系统的邮件将被延误，直到罢工结束。对于依赖加拿大邮政（Canada Post）递送护照、节日贺卡和礼物的加拿大人来说，这将是一个沉重的打击。
小型企业尤其担心罢工可能带来的影响。阿尔伯塔省（Alberta）一家服装店的经理艾琳·普里姆罗斯（Erin Primrose）表示，小企业正在争分夺秒地准备使用其他递送服务发送货物。“我们肯定在争分夺秒，”她周四在接受采访时说。“这很有压力。我们想确保我们为我们的客户做出正确的选择，尊重他们，而不是敲诈他们。因为那样感觉完全不对。”
加拿大独立商业联盟（Canadian Federation of Independent Business, CFIB）的丹·凯利（Dan Kelly）表示，去年的32天罢工给小企业主造成了10亿美元的额外成本。他补充说，在2019冠状病毒病（COVID-19）疫情之后，许多企业仍在恢复中，罢工可能会使他们的情况更加恶化。
目前，加拿大邮政（Canada Post）和加拿大邮政工会（CUPW）仍在进行谈判，双方都表示希望能够达成协议，避免罢工的发生。然而，鉴于双方在关键问题上存在巨大分歧，谈判前景并不明朗。如果罢工无法避免，加拿大人和企业将不得不寻找替代方案来满足他们的邮递需求。
曼尼托巴省（Manitoba）的卫生系统已经为加拿大邮政（Canada Post）停工可能造成的服务中断做好了准备。诊所和服务区已暂时停止使用加拿大邮政（Canada Post）分发患者预约信和预约前信息。相反，诊所将通过电话和/或电子邮件联系即将预约的患者，并在预约前向他们提供信息。
尽管面临挑战，加拿大邮政（Canada Post）承诺即使在发生劳工中断的情况下，仍将继续向加拿大人递送社会经济支票。该加拿大皇家公司（Crown corporation）表示，5月份的政府财政援助已经发放，6月份的派送细节将很快公布。活体动物的递送也将继续进行，尽管受影响地区将不再接受新的动物进入邮政系统。
加拿大人正在密切关注事态发展，希望劳资双方能够尽快达成协议，避免罢工给社会和经济带来更大的冲击。
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