美国要闻导读 2025-05-08
图源queenseagle.com
纽约，2025年5月8日 – 近期，关于亚裔美国人（Asian Americans）在纽约法院系统中的代表性问题，以及对多元、公平与包容（Diversity, Equity, and Inclusion，DEI）项目的担忧，引发了广泛的讨论。一些社评指出，尽管亚裔美国人在法律领域取得了显著成就，但在纽约的法院中，他们的代表性仍然不足，尤其是在法官和高级管理职位上。这种代表性不足的问题，使得亚裔美国人的声音在司法决策中可能被忽视。
与此同时，围绕多元、公平与包容（DEI）项目的争议也在不断升温。一些人认为，这些项目在追求多元化的过程中，可能会对亚裔美国人造成不公平的影响。他们声称，一些以种族为考量的政策，例如平权行动（Affirmative Action），可能会导致亚裔美国人在入学和就业等方面面临更高的门槛。最高法院此前已经裁定，在大学招生中考虑种族因素的做法违宪，这进一步加剧了人们对DEI项目公平性的担忧 [2, 3]。
曼哈顿研究所（Manhattan Institute）于2025年5月8日发布的一份报告中提到，反歧视法已再次成为美国政治辩论的焦点。随着最高法院推翻了平权行动的决定，以及针对具有种族意识的“多元、公平和包容”（DEI）项目的法律运动，人们越来越关注这些法律如何不仅保护黑人、西班牙裔和美洲原住民，还保护白人和亚裔美国人 [2]。
一些亚裔美国人团体对纽约市的特殊高中招生政策提出了挑战，认为这些政策歧视亚裔学生 [3]。这些团体指出，为了提高黑人和拉丁裔学生的入学率，纽约市对探索项目（Discovery Program）进行了改革，要求重点高中为弱势学生预留20%的入学名额。然而，这一改革导致亚裔美国学生的入学名额减少，引发了不公平的指责 [3]。
美国民权委员会（U.S. Commission on Civil Rights）在2023年的一份报告中指出，自新冠疫情（COVID-19 pandemic）开始以来，美国社会出现了大量针对亚裔的敌意事件，其中许多已经上升到犯罪层面，引起了人们对仇恨犯罪和歧视亚裔美国人的严重担忧 [5]。
面对这些问题，亚裔社区呼吁采取更加公平和包容的措施，确保亚裔美国人在纽约法院系统中得到充分的代表。他们强调，应该重视个人的能力和贡献，而不是过度依赖种族因素。同时，他们也呼吁对多元化项目进行重新评估，确保这些项目在促进多元化的同时，不会对任何族裔群体造成不公平的待遇。
目前，纽约州政府和法院系统正在积极回应这些关切，并承诺采取措施，提高亚裔美国人在司法领域的代表性，并确保所有居民都能获得公平的对待。解决这些问题需要各方的共同努力，包括政府、法律界、社区组织和个人。只有通过对话和合作，才能建立一个更加公正和包容的社会。
选择浏览方式
用微头条App打开
