Source: Slashdot
据《商业内幕》周二报道，微软实行了一项严格的新绩效管理系统， 将被辞退员工列入两年再雇禁令，并将他们的离职标记为“良性离职。
该公司目前跟踪其认为有益的员工离职情况，类似于亚马逊的“无遗憾离职”指标，但尚未设定具体目标。
最近，微软裁掉了2000名表现不佳的员工，并没有给予遣散费，同时实施了新的绩效提升计划（PIP）。
面临绩效问题的员工现在必须在进入PIP和接受具有16周薪水的“全球自愿离职协议”之间做出选择。
在职场，如何平衡绩效与人性，是个值得深思的问题。
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来源：https://it.slashdot.org/story/25/05/06/143242/microsoft-labels-some-fired-staff-as-good-attrition-imposes-two-year-rehiring-ban?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
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