洛杉矶新闻导读 2025-05-01
加州大学（University of California，UC）系统面临新一轮劳工动荡，数千名健康工作者于2025年5月1日举行全系统范围的大罢工，抗议他们认为不公平的劳工行为。 这次罢工由美国州县市公务员工会（American Federation of State, County and Municipal Employees，AFSCME）和大学专业及技术雇员（University Professional and Technical Employees，UPTE）两大工会组织发起，预计将影响加州大学十个校区和五个医疗中心。
工会方面表示，此次罢工的直接原因是加州大学系统单方面宣布冻结招聘，以及拒绝向新近收购的医院员工提供某些福利。美国州县市公务员工会第3299地方分会（AFSCME Local 3299）主席迈克尔·阿凡特（Michael Avant）指出，加州大学一方面斥巨资收购新医院，一方面却冻结招聘并削减员工福利，这种做法只会加剧人手短缺，损害患者和学生的利益。该工会已向加州公共就业关系委员会（State's Public Employment Relations Board）提起诉讼，指控加州大学违反劳工法。
大学专业及技术雇员第9119地方分会（UPTE-CWA Local 9119）也加入了罢工行列。该工会代表约2万名研究和专业人员，他们同样指责加州大学存在不公平的劳工行为。大学专业及技术雇员主席丹·罗素（Dan Russell）表示，在劳工合同谈判陷入僵局之际，加州大学又宣布冻结招聘，这无疑加剧了医疗中心和其他机构一线员工的短缺。
罢工预计将对加州大学系统的医疗服务、餐饮、交通和信息技术服务等造成显著影响。 加州大学圣克鲁兹分校（UC Santa Cruz）发布通知称，校园餐饮、交通和健康服务预计将受到影响。虽然学生健康中心将保持开放，但预约和服务的可用性可能会受到限制。校方鼓励有紧急情况的学生及时联系或前往健康中心。
加州大学系统对工会的罢工行动表示失望，并强调校方始终致力于与工会进行“互利的合同”谈判。加州大学在一份声明中指出，罢工不仅导致工会成员损失一天的工资，还会给大学系统造成数百万美元的损失。校方同时表示，冻结招聘仅适用于未来的职位空缺，不会影响现有员工的地位。
本次罢工是自去年11月以来，美国州县市公务员工会和大学专业及技术雇员针对加州大学系统发起的第四次罢工。 双方的劳工合同分别于去年7月和10月到期，但新的合同谈判一直未能取得突破。工会方面的主要诉求包括提高工资、改善工作保障和加强工作场所保护。虽然加州大学系统声称已向工会提出了有竞争力的工资和福利方案，但工会方面认为这些方案未能充分解决员工面临的实际问题，如通货膨胀、住房危机和人手短缺等。
加州大学旧金山分校（UCSF）表示，尽管发生了罢工，但UCSF Health计划继续正常运营，包括急诊服务。预计大部分预约和手术将如期进行。校方也在积极制定应对方案，以尽量减少对牙科诊所、科研、教学以及设施和交通运营的潜在影响。但是，UCSF也提醒，罢工可能会导致UCSF班车和其他服务的延误。
此次罢工再次凸显了美国高校劳工权益保护的重要性。 在生活成本不断上涨、工作压力日益增加的背景下，高校员工的合理诉求应得到重视和回应。劳资双方应加强对话沟通，寻求互利共赢的解决方案，共同维护高校的正常运转和可持续发展。
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