美国要闻导读 2025-05-01
图源www.justice.gov
华盛顿特区，2025年5月1日 - 美国司法部（The Department of Justice）于今日正式对伊利诺伊州（Illinois）、伊利诺伊州劳工部（Illinois Department of Labor, IDOL）、劳工部主任简·弗拉纳根（Jane Flanagan）以及伊利诺伊州总检察长夸梅·拉乌尔（Kwame Raoul）提起诉讼，指控他们实施的参议院第0508号法案（SB0508）侵犯了联邦政府在移民事务上的管辖权。该法案修订了伊利诺伊州的《工作场所隐私权法案》（Right to Privacy in the Workplace Act）。
美国司法部声称，SB0508通过在雇佣验证过程中设置令人困惑的规则，并威胁不遵守规定的雇主处以惩罚，从而阻碍并复杂化了E-Verify的使用以及I-9表格的检查要求。E-Verify允许美国雇主以电子方式确认新雇员的就业资格，而I-9表格用于验证个人的身份和就业授权。
司法部长帕梅拉·邦迪（Pamela Bondi）表示：“司法部致力于保护美国工人、雇主，并执行联邦移民法。任何鼓励非法移民并使联邦当局更难开展工作的州，都将面临本届政府的法律制裁。”她还指出，特朗普总统（President Trump）上任伊始就宣布南部边境出现“国家紧急状态”，原因是大量非法移民涌入。为了阻止这场非法移民危机，总统指示联邦政府确保“未经授权的外国人不得获得就业授权”。
司法部在诉讼中指出，SB0508违反了美国宪法（U.S. Constitution）的至上条款（Supremacy Clause），以及国会颁布的旨在打击雇用非法外国人的法律，包括1986年的《移民改革和控制法》（Immigration Reform and Control Act of 1986），该法禁止雇主明知故犯地雇用、招募、介绍或雇佣没有适当工作授权的外国人。此外，SB0508对雇主施加了额外的通知要求（有时会详细说明提供通知的时间、地点和方式），以及超出联邦法律的禁令。
SB0508还对未能遵守这些要求的雇主处以民事罚款，最高可达1万美元。司法部认为，这些罚款不仅与联邦法律不符，而且提前通知的要求可能会导致外国雇员在检查当天不来上班，或避免被移民当局发现。
该案件名为“美国诉伊利诺伊州等”（United States v. State of Illinois et al.），案件编号为1:25-cv-04811，已提交至伊利诺伊州北区美国地方法院（U.S. District Court for the Northern District of Illinois）。美国提出的诉讼仅为指控，尚未确定责任。
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