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早在去年12月，《2024年为工人服务法案第六版》（Working for Workers Six Act, 2024）获批，并在《2000年就业标准法》（Employment Standards Act, 2000）中引入了一项全新的无薪“长期疾病假”，该规定将于2025年6月19日正式生效。（加拿大人破防了！10大"停买清单"刷屏：麦当劳、水果都吃不起了...）
根据新规定，安省员工每52周内最多可请假27周，申请该假期的前提是员工已连续受雇13周。（厉害！加拿大这个城市荣登北美最幸福的城市！多伦多无缘前3名！）
员工需满足两个条件才能申请此假期：
1. 因患有“严重的医疗状况”而无法工作；
2. 必须由合资格的医疗专业人员出具证明，确认员工确实患有严重医疗状况，并注明因病无法工作的时长。
今年3月，联邦政府宣布，所有年龄在18至64岁之间、符合资格的加拿大人，可于5月申请加入加拿大牙科护理计划（CDCP），相关保障最早可于2025年6月1日开始生效。
作为CDCP的一部分，首年已有超过340万名加拿大人获批接受该项牙科保障。若想继续享有保障，现有CDCP成员必须在续期申请前完成2024年度报税，并收到加拿大税务局（CRA）发出的《2024年评税通知》（2024 Notice of Assessment）。
如果你已参加该计划，必须在2025年6月1日前提交续期申请，以确保保障不中断。若未能如期续期，你的保障将于2025年6月30日终止，此后在保障中断期间所接受的牙科服务将不获赔偿。
从2025年6月1日至2026年7月31日，多伦多市将临时上调市政住宿税（Municipal Accommodation Tax，MAT）税率，从原本的6%提高至8.5%。
MAT税收将用于资助“多伦多旅游局”（Destination Toronto），支持城市旅游业以及游客使用的交通、公园、自然区域及休闲服务等相关项目。
从下月起，多伦多市将对所有临时住宿设施征收8.5%的MAT，包括各类酒店（全服务、简易服务、小型酒店）、汽车旅馆、青年旅舍、私人或联谊俱乐部、公寓式酒店，以及多用途建筑中的短期住宿部分。
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