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纽约,2025年5月4日 – 曼哈顿音乐学院(Manhattan School of Music, MSM)于5月2日宣布与代表该校大学预科部教师的艺术-MSM工会(ARTS-MSM Union, NYSUT)达成一项为期五年的新协议 [2]。该协议的签署标志着自2009年大学预科部教师选择加入艺术-MSM工会以来的第三份完整合同 [2]。
该协议已于2025年5月2日获得艺术-MSM工会成员的批准,经济条款追溯至2024年9月1日 [2]。新协议的主要内容包括大幅提高最低时薪,并奖励教师的长期服务 [2]。
根据协议条款,最低时薪将立即提高到75美元至82美元之间(具体取决于服务年限)[2, 3]。未来几年,这些标准将继续提高,到合同第四年将达到每小时100美元 [2]。对于目前时薪已经高于最低标准的教师,第一年的薪酬将增加3.5美元,然后在随后的每一年增加3% [2, 3]。
此外,新合同还为那些学生需要支付额外学费的教师设定了最低时薪,第一年为125美元,到第四和第五年将升至150美元 [2, 3]。大型合奏课程的薪酬标准也根据工会要求的招生人数上限进行了提高 [2]。
曼哈顿音乐学院校长詹姆斯·甘德雷(James Gandre)博士表示:“从与大学预科部教师进行第三次完整合同谈判的早期阶段开始,曼哈顿音乐学院就同意需要大幅提高工资 [2]。我们很高兴为我们非常重视的大学预科部教师实现了这一根本且重要的目标,以合同方式奖励教师的长期服务,并解决了工会提出的其他问题 [2]。在整个谈判过程中,MSM以尊重、有意和诚实的方式进行,同时考虑到双方的优先事项 [2]。”
甘德雷博士还补充说:“随着新合同的生效,MSM将评估机构财政责任和可持续性的现实,包括基于与该合同相关的重大新成本的未来学费水平 [2]。”
值得注意的是,在今年早些时候,由于合同谈判陷入僵局,曼哈顿音乐学院大学预科部的教师曾举行了为期一周的罢工 [5, 6, 7]。此次罢工由代表教师的艺术-MSM大学预科教师工会(ARTS-MSM Precollege Faculty Union), 纽约州教师联合会第6498地方分会(Local 6498 NYSUT)发起 [6]。工会的目标是争取符合行业标准的工资和薪酬公平,以应对曼哈顿不断上涨的生活成本 [6, 7, 8]。
此次新协议的达成,对曼哈顿音乐学院大学预科部的教师、学生和整个机构的长期发展都具有重要意义 [5]。