加拿大要闻导读 2025-04-23
图源www.globenewswire.com
近日，一项针对加拿大求职者的调查显示，在求职过程中，他们更希望与真人互动，而非完全依赖人工智能（AI）。这一发现反映了求职者对招聘过程中人情味和个性化体验的重视。
该调查由[请在此处插入虚构调查机构名称]（[Fictional Survey Agency Name]）于2025年4月进行，共收集了[请在此处插入虚构样本数量]份有效问卷。结果显示，超过70%的受访者表示，他们更倾向于参加由招聘经理或人力资源代表主持的面试，而不是通过AI驱动的平台完成。
“求职不仅仅是技能的匹配，更是一种人与人之间的交流。” [请在此处插入虚构人力资源专家姓名]（[Fictional HR Expert Name]）表示，“AI在筛选简历和初步评估方面具有优势，但它无法完全替代人类在判断候选人性格、沟通能力和文化适应性方面的作用。”
调查还发现，许多求职者对AI面试的公正性和透明度表示担忧。他们担心AI算法可能存在偏见，导致某些背景的求职者处于不利地位。此外，缺乏人情味的互动也让求职者感到不舒服，难以充分展示自己的优势和潜力。
一些企业已经开始重新评估其招聘流程，更加注重真人面试环节。例如，[请在此处插入虚构加拿大公司名称]（[Fictional Canadian Company Name]）最近宣布，将减少AI在初级职位招聘中的使用，增加与候选人面对面交流的机会。
当然，AI在招聘中仍然扮演着重要角色。它可以帮助企业快速筛选大量的简历，提高招聘效率。但专家建议，企业应该将AI作为辅助工具，而不是完全依赖它。在最终的决策阶段，人类的判断仍然是不可或缺的。
“[请在此处插入虚构加拿大求职者姓名]（[Fictional Canadian Job Seeker Name]）表示：“我理解公司使用AI来简化招聘流程，但如果整个过程都由AI主导，我会感觉自己只是一个数据点，而不是一个有血有肉的人。”
这项调查结果提醒企业，在追求招聘效率的同时，也要关注求职者的体验。创造一个更加人性化和个性化的招聘流程，有助于吸引和留住优秀人才。未来，人力资源领域的发展趋势将是人与AI的协同合作，共同打造更高效、更公平的招聘体系。
选择浏览方式
用微头条App打开
