纽约新闻快讯 2025-05-03
图源www.cbsnews.com
各位读者，大家好！在2025年，纽约州（New York）迎来了一系列新的法律法规，这些变化将对您的生活、工作和财务产生直接影响。本文将为您详细解读这些新规，让您及时了解并做好准备。
劳动与就业方面：
1. 最低工资上涨： 自2025年1月1日起，纽约市（New York City）、威彻斯特县（Westchester County）和长岛（Long Island）的最低时薪已提高至16.50美元，纽约州其他地区则为15.50美元 [8]。这一增长是州长凯西·霍楚（Kathy Hochul）和纽约州议会（New York State Legislature）在2024财政年度预算中达成的一项三年期年度增长计划的一部分 [4, 8]。
2. 带薪产前假： 纽约州成为全美首个提供带薪产前假的州 [4, 8]。自2025年1月1日起，所有私营雇主，无论规模大小，都必须在52周内为孕妇提供20小时的带薪产前假 [4]。此福利仅适用于孕妇，可用于怀孕期间的任何医疗保健服务，包括体检、医疗程序、监测和检查以及与医疗保健提供者的讨论 [4, 8]。
3. 纽约市安全酒店法案（New York City Safe Hotels Act）： 该法案于2025年5月3日生效，影响位于纽约市的酒店 [4, 10]。所有新的和现有的酒店都需要从消费者和工人保护部（Department of Consumer and Worker Protection）获得许可，费用为350美元 [4]。许可证申请需要酒店证明其有足够的程序和保障措施来遵守法案中规定的各种员工、安全和运营标准 [4, 10]。
4. 零售工人安全法案（Retail Worker Safety Act）： 雇主需要采取零售工作场所暴力预防政策，并在雇用时和之后每年分发给所有雇员 [8]。该政策必须包括使零售员工面临暴力风险的因素列表以及预防暴力的方法 [8]。雇主还必须创建并提供工作场所暴力预防培训计划，包括降级策略和主动射击演习 [8]。
5. 食品配送工人保护： 禁止食品配送应用程序（food delivery apps）和快递公司向送货员收取工资 [3]。他们还需要每周至少支付一次送货员的工资 [3]。
6. “PEMDAS法案” 纽约市议员莎哈娜·哈尼夫（Shahana Hanif）于五月一日提出了Intro. 1272，即《保护雇员免受滥用、歧视和监视法案》（Protecting Employees from Misuse, Discrimination, and Surveillance Act，简称PEMDAS Act），旨在确保就业验证系统不被用作歧视或恐吓工人的工具 [9]。
7. 无遣散最后通牒法案（No Severance Ultimatums Act）： 旨在确保所有纽约人在审查遣散协议时都能获得保护，包括提供充足的时间来审查此类协议 [11]。
住房方面：
1. 公寓租赁费用公平法案（Fairness in Apartment Rental Expenses，简称FARE Act）： 纽约市实际上正在取消经纪人费用，根据新法律，谁雇用经纪人，谁负责支付费用 [10]。在大多数情况下，这将是房东，而不是潜在的租户 [3, 10]。
2. 禁止向租户收取中介费： 代表房东的中介不得向租户收取费用 [3]。包括在房东允许下发布房源的中介 [3]。房东或其代理人必须在其房源和租赁协议中披露租户必须支付的费用 [3]。消费者和工人保护部（Department of Consumer and Worker Protection）将执行此法律，并将进行教育和宣传 [3]。
其他重要法规：
1. 酒店牌照： 纽约市议会还批准了《安全酒店法案》，该法案要求每个城市酒店都必须获得消费者和工人保护部（Department of Consumer and Worker Protection）的许可 [10]。
2. 电动自行车（e-bikes）安全： 所有销售电动自行车、电动滑板车（e-scooters）和其他由电池供电的个人移动设备的商家，都必须张贴锂离子电池安全信息材料和指南，无论是在实体店还是在线零售平台 [3]。
3. COVID-19病假： 纽约州的COVID-19病假法将于2025年7月31日到期 [4, 8]。
以上仅为部分重要新规，请务必关注相关政府部门的官方信息，以获取最准确和全面的信息。希望这份新闻报道能帮助您更好地了解纽约州的新法律法规，为未来的生活和工作做好准备。
请注意，由于新闻信息具有时效性，请务必查阅官方渠道获取最新信息，如纽约市政府网站（NYC.gov）[3, 5, 6] 或纽约州立法机关网站 [7]。
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