渥太华新闻导读 2025-05-14
图源www.ctvnews.ca A Canada Post employee drives a mail truck at a delivery depot in Vancouver, B.C., Tuesday, Dec. 17, 2024. THE CANADIAN PRESS/Darryl Dyck
【渥太华讯】在5月22日集体协议到期日临近之际，加拿大邮政（Canada Post）于周二晚间宣布暂停与加拿大邮政工人工会（Canadian Union of Postal Workers, CUPW）的谈判，此举引发了工会的强烈不满，并增加了加拿大邮件服务再次面临中断的风险 [1, 2, 9]。
加拿大邮政表示，经过多日谈判，双方未能取得实质性进展，因此需要暂时中止谈判，以便准备“全面的提案”，从而推动讨论向前发展 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8]。 然而，工会方面对此表示强烈反对，认为这只是一种“策略”，并且加拿大邮政并未明确提出新提案的时间表 [1, 2, 7, 9]。
加拿大邮政工人工会（CUPW）在一份媒体声明中指出：“鉴于事态的严重性，在我们应该集中精力谈判有利于工人的良好集体协议，并发展我们的公共服务以满足所有加拿大人需求的时候，让工人和公众处于紧张状态是应受到谴责的 [1, 2, 7]。”
据悉，去年12月，由于劳资谈判陷入僵局，罢工扰乱了假日邮件的递送，渥太华方面曾要求联邦劳工委员会（federal labour board）责令工人复工 [1, 2, 5, 6, 7]。 这一缓刑将于5月22日到期，届时劳资纠纷的再次爆发可能会再次导致加拿大邮件服务的中断 [1, 9]。
加拿大邮政表示，任何提案都将反映出该邮政服务面临的严峻财务挑战，这些挑战正使其未来岌岌可危 [1, 9]。 此外，一个于去年12月成立的委员会，旨在调查加拿大邮政的生存能力，其提交报告的截止日期也迫在眉睫 [1, 2, 11]。
麦克马斯特大学（McMaster University）劳工研究学院的副教授斯蒂芬妮·罗斯（Stephanie Ross）表示，加拿大邮政寻求增加周末递送服务是悬而未决的问题之一，但工会担心，如果邮政服务转向兼职或零工工人来配置扩展后的模式，这可能会损害全职员工的工作保障 [1]。
罗斯认为，暂停谈判可能符合加拿大邮政的利益，因为该报告可能会支持这家国有企业的主张，即它正在寻求维持生存的最可行途径 [1]。 她还补充说，在2024年末的假日季，由于加拿大人节日贺卡和礼物被积压在邮政系统中，工会拥有了充足的谈判筹码，但五月份的情况则大不相同 [1]。
目前，工资和周末递送仍然是谈判中的主要症结所在 [5, 6]。在谈判暂停之际，加拿大邮政承认，围绕罢工的不确定性给依赖其服务的人员和企业带来了挑战 [5, 6]。加拿大邮政在一份声明中表示：“您的业务需要我们提供可靠服务的能力方面的确定性。我们希望能够提供这种保证，但我们正在为所有可能的结果做准备。我们认识到您也需要做好准备 [5, 6]。”
斯特拉斯罗伊-卡拉多克市（Municipality of Strathroy-Caradoc）鼓励居民和企业为潜在的服务中断做好准备，因为加拿大邮政的罢工可能会影响重要市政文件的及时递送，包括财产税单、水费和污水费单、发票和公共通知 [10]。
在2024年末，加拿大邮政工人工会（CUPW）正赶上“罢工浪潮的尾声”，当时全国各地的工会都在利用不断增强的经济形势来提高工资，部分原因是帮助他们的工人弥补多年来因通货膨胀飙升而损失的购买力 [1]. 现在，随着来自美国的关税威胁和失业率的上升，情况变得不那么乐观，公众对工人的同情和对中断的耐心可能已经减弱 [1]。
罗斯总结道：“有利于工人解决劳资纠纷的条件并不那么明朗 [1]。”
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