美国要闻导读 2025-05-13
图源www.pbs.org
在2023年美国最高法院（Supreme Court of the United States）推翻了大学招生中考虑种族因素的“平权行动”（Affirmative Action）政策后，高等教育和就业领域持续受到影响。这一裁决不仅改变了大学的招生政策，也引发了对多元化项目和奖学金的重新评估 [1, 7, 9]。
最高法院的裁决直接导致许多大学重新审视其招生政策，特别是在那些高度重视多元化的精英学府中 [1, 7]。一些大学，如北卡罗来纳大学教堂山分校（University of North Carolina at Chapel Hill），在裁决后黑人学生的入学率有所下降 [7]。麻省理工学院（Massachusetts Institute of Technology，MIT）的黑人、西班牙裔和原住民新生入学率也出现了显著下降 [7]。
为了应对这一变化，一些大学开始更加侧重于社会经济因素和第一代大学生的身份，而非种族 [10]。这意味着，经济困难的学生可能有更大的机会被录取，而富裕家庭的学生即使有优秀的学业成绩，也可能面临更激烈的竞争 [10]。申请文书和个人陈述的重要性也可能增加，因为大学需要通过这些材料来评估申请者的生活挑战 [10]。
除了招生政策，最高法院的裁决还对基于种族的奖学金产生了寒蝉效应 [8]。一些州的总检察长指示高等教育机构暂停或终止其种族意识奖学金。例如，密苏里大学（University of Missouri，Mizzou）已经停止了所有种族意识奖学金，只保留了在联邦和州指导意见发布前获得的“多元化奖励”，这些奖励将在2028年秋季终止 [8]。
在就业方面，企业界对最高法院的裁决反应不一 [9]。一些企业感到恐慌，而另一些企业则没有。许多企业正在重新评估其多元化、公平和包容（DEI, Diversity, Equity, and Inclusion）政策，以确保符合新的法律先例 [9]。虽然一些多元化项目被取消，但许多企业仍在继续推进DEI倡议，并寻找更好的方法来吸引多元化人才 [9]。
值得注意的是，最高法院的裁决允许大学在招生过程中考虑申请人的种族如何影响了他们的生活，以及他们如何为学校做出贡献 [8]。然而，对这一裁决的误解和曲解导致了一些机构过度解读其范围，并对种族因素在招生中的其他方面，如奖学金，产生了限制 [8]。
展望未来，平权行动裁决的影响将持续显现。大学和企业需要继续探索在法律框架内促进多元化的创新方法 [7, 9]。政策制定者、教育工作者和高等教育机构必须保持警惕，并制定政策和实践，以维护所有人平等接受教育的机会 [7]。
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