渥太华新闻导读 2025-05-17
图源www.cjme.com
渥太华消息——在劳资谈判截止日期临近之际，一份关于加拿大邮政（Canada Post）的重要报告显示，该机构的业务状况不佳，这对于试图为邮政工人争取更好协议的工会来说是个坏消息，专家表示。
这份由工业调查委员会（Industrial Inquiry Commission）发布的报告，是在距离加拿大邮政和加拿大邮政工人工会（Canadian Union of Postal Workers, CUPW）达成新的集体谈判协议不到一周的时间内发布的。如果在截止日期前无法达成协议，可能会导致邮件递送再次中断，此前在假日季罢工后曾短暂恢复。
这份长达162页的报告于周五公布，建议对加拿大邮政进行根本性改革，包括逐步取消为个人地址提供的每日挨家挨户的信件递送服务，同时保持为企业提供的每日服务。报告还指出，应取消对农村邮局关闭和社区邮箱转换的暂停令。
调查专员威廉·卡普兰（William Kaplan）在报告中写道：“我的建议基于我的结论，即有一种方法可以保持加拿大邮政作为重要的国家机构。我设计这些建议是为了应对当前的问题：通过在集体协议内外实施必要的结构性变革，阻止并扭转日益增长的财务损失。”
该报告是在渥太华要求联邦劳工委员会让邮政员工去年复工，以结束扰乱假日邮件递送的罢工后发布的。该报告审查了加拿大邮政的状况及其财务状况，以期达成劳工协议。卡普兰表示，双方“截然对立”，导致谈判陷入僵局，但他将未能达成协议的责任归咎于一方。
报告称：“谈判基本上失败了，因为一方——加拿大邮政工人工会（CUPW）——正在捍卫一切照旧”，并辩称工会正在推动改善“现状”。德格鲁特商学院（DeGroote School of Business）市场营销和创业学副教授马文·莱德（Marvin Ryder）表示：“本质上，他的报告是说，‘嘿，工会，你们必须改变调子’。现在，他们会吗？”
本周早些时候，加拿大邮政暂停了与工会的谈判。当时，该公司表示，在经过几天的无效谈判后，他们正在重新评估，以便为工会提出反映邮政服务财务现实的提案。加拿大邮政工人工会（CUPW）对此表示不屑一顾，称这是一种“策略”，并指责雇主拒绝进行“真正意图”的谈判。
加拿大邮政总裁兼首席执行官道格·埃廷格（Doug Ettinger）周五表示，加拿大邮政“将与我们的谈判代表和我们的股东——加拿大政府（Government of Canada）——合作，以应对我们的挑战，并确保可持续的发展道路。”
专家指出，加拿大邮政自2018年以来累计亏损已超过30亿加元。今年1月，公司获得联邦政府逾10亿加元贷款维持运营。最新年度报告显示，2026年及以后每年仍需至少10亿加元资金支持。邮政公司强调，任何新协议必须充分考虑企业财政现实。
主要争议集中于七天运营服务的推行。工会担忧此举将导致更多兼职和临时岗位，影响现有全职员工保障。加拿大邮政则认为拓展运营模式有助于提升市场竞争力，但工会坚持应优先通过现有协议处理相关问题。
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