加拿大要闻导读 2025-05-13
图源www.ivey.uwo.ca
（渥太华）综合报道—— 加拿大医疗卫生系统正面临前所未有的危机，医护人员短缺、工作压力巨大、患者就医困难等问题日益突出。2025年5月13日，多方新闻报道均聚焦于这一严峻形势，呼吁政府和社会各界采取紧急行动，重建一个可持续的、以人为本的医疗卫生体系。
民众就医难，危机日益凸显
据统计，超过五分之一的加拿大人，约650万人，无法定期获得家庭医生或护士的诊疗服务。这一数字背后，隐藏着加拿大医疗卫生工作者严重不足的现实。急诊室人满为患，社区医疗服务匮乏，医护人员普遍面临工作倦怠（Burnout）问题，整个系统正处于崩溃边缘。
多方探讨，寻求解决方案
为了深入探讨这一危机，（毅伟商学院）（Ivey Business School）于2025年5月13日举办了“聚焦：加拿大医疗卫生工作者危机”（Under the scope: Canada's healthcare workforce crisis）活动。（劳伦·西普里亚诺）（Lauren Cipriano）教授主持了由加拿大顶级医疗专家组成的专家组，共同探讨如何解决医疗卫生工作者短缺的问题，以及如何重建一个可持续发展的医疗卫生体系。讨论内容涵盖了医护人员离职的原因、人才招聘和留用的创新方法，以及医疗体系的重新设计。
工会呼吁，政府行动
加拿大劳工大会（Canadian Labour Congress）主席（比娅·布鲁斯克）（Bea Bruske）发表声明，敦促（卡尼）（Carney）总理的新内阁采取大胆而集中的行动，解决加拿大民众在生活成本、住房危机和公共医疗等方面面临的困境。工会呼吁政府加大对医疗卫生领域的投入，确保所有加拿大人都能获得家庭医生或护士的诊疗服务，并通过解决企业贪婪和提高工资来提高民众的生活水平。
安大略省（Ontario）积极应对，减少中介依赖
面对医疗卫生工作者短缺的局面，（安大略省）的公立医院不得不高薪聘请临时员工，这无疑加剧了医疗成本的上升。一份由加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）发布的报告指出，在过去十年里，安大略省的公立医院向营利性人力中介机构支付了高达92亿加元的费用。为了扭转这一局面，安大略省政府正采取措施，通过资深护理人员指导新毕业护士和国际护士、成立跨单位护理资源团队、举办招聘活动等方式，逐步减少对中介机构的依赖。此外，安大略省政府还推出了“护理毕业生保障计划”（Nursing Graduate Guarantee Program），为雇主提供资金，帮助新进护理人员适应全职工作。
专家警告，改革迫在眉睫
（西蒙弗雷泽大学）（Simon Fraser University）的政治经济学家（安德鲁·朗赫斯特）（Andrew Longhurst）警告说，如果现状持续下去，加拿大公费医疗体系将难以以符合成本效益的方式满足患者的需求。他强调，广泛使用私立中介机构表明，政府支付了巨额资金，却没有获得相应的回报。各省的财政紧缩政策，加上人口增长和老龄化带来的双重压力，导致急诊室人满为患、手术等候时间过长等问题日益严重。
其他省份，纷纷效仿
除了安大略省，加拿大其他省份也开始采取行动。例如，（魁北克省）（Quebec）计划在2026年前逐步淘汰私立人力中介，但面临司法挑战；（新不伦瑞克省）（New Brunswick）拟立法取消从外地到该省服务护士的合同，遭到业者起诉索赔；（不列颠哥伦比亚省）（British Columbia）也宣布将取缔相关机构。
展望未来，携手共建
加拿大医疗卫生系统面临的危机需要政府、医疗机构、医护人员和社会各界的共同努力。只有通过增加投入、优化管理、创新服务模式，才能重建一个可持续发展的、以人为本的医疗卫生体系，确保所有加拿大人都能获得及时、优质的医疗服务。
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